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从(cong)另一(yi)个角度上说，员(yuan)工的热情可以(yi)协调人际(ji)关(guan)系。比如，在一(yi)个(ge)办公室里有一个热情的人(ren)，他整天(tian)总(zong)是乐(le)呵呵的，对同(tong)事有(you)困难就帮(bang)助，每天主(zhu)动打水扫地(di)，除了做好自己的本职工作外，还总是帮那些加班的同事做些工作。对领导也十分(fen)热(re)情，不存(cun)在什么抵(di)抗心理，积极(ji)配合(he)上司完成任务。在(zai)他(ta)的影响下，这个(ge)办公室的同事(shi)之间和睦相处，坦诚(cheng)相待(dai)。以前所有的不快(kuai)都(dou)烟(yan)消云散，大家都用(yong)一颗宽(kuan)恕的心来包(bao)容一切，不再斤(jin)斤计(ji)较。与上司(si)的(de)关系(xi)也趋于正常，形(xing)成(cheng)了(le)以领导为核心的统一(yi)体，"有(you)福同享(xiang)，同(tong)难同当"，增(zeng)强了(le)这个小团体(ti)的凝聚(ju)力(li)和向心(xin)力(li)。并且赢得了"先进文明单(dan)位(wei)"的称号，所有这些，都(dou)是那个(ge)热(re)情之(zhi)人的功劳(lao)，不管是(shi)上司(si)和同事(shi)都(dou)对他赞(zan)不绝(jue)口，可见，热情的魅力有(you)多(duo)大。尤其是(shi)对上司来(lai)说，"热情"解决了(le)一直存在(zai)的人际关系(xi)不合谐的顽症，让(rang)自己省了很多时间(jian)和(he)精(jing)力去(qu)处理更重要的事(shi)情。每(mei)个上司(si)都巴不得多几个这(zhe)样的(de)人，哪里还(hai)会批(pi)评指(zhi)责呢?