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当然，期望值低(di)并(bing)不等于没有信心(xin)。既(ji)要期(qi)望(wang)值低(di)一点，又要有必(bi)胜(sheng)的(de)自信心(xin)，自信心与(yu)期望值并不是矛盾(dun)的。向高成果(guo)努力(li)，做(zuo)低效益准备(bei)，这可以看作一种做事原则(ze)。我们都(dou)知道(dao)，期望值越高(gao)，当(dang)事与愿(yuan)违(wei)的时候，失落感(gan)越强；期望值越小，当实际成果好于期望值(zhi)的时候(hou)，就越(yue)容易得到满(man)足，这在(zai)求职(zhi)过程中也(ye)是(shi)一样的(de)，你的要求越高，你的(de)压(ya)力也就越大，完成重大任务的成功率就越低(di)；相(xiang)反(fan)，如果你一开始(shi)就(jiu)从小事(shi)做起(qi)，凭你的能力(li)，你完(wan)全可以轻(qing)松地就能做好(hao)，那(na)你就很容易成功(gong)，你的上司对你的(de)卓越(yue)才能(neng)肯(ken)定会大加赞赏，升职加薪的机会(hui)也就来(lai)了。