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任何一(yi)个领导者(zhe)都(dou)不(bu)喜欢那些夸夸其谈(tan)而(er)无真(zhen)才(cai)实(shi)学(xue)的人(ren)。虽然从表面(mian)上看，上司被你的甜(tian)言蜜(mi)语说(shuo)得心花怒放，但他只是把(ba)你(ni)当作某种(zhong)生理(li)需(xu)求(因为每(mei)个人内心对赞美都有一种(zhong)本能的(de)渴求(qiu))，以(yi)获得某种心理平衡，其实(shi)他心里清楚(chu)，越是(shi)嘴角角流蜜的人越没有真(zhen)才实学。因此，他不(bu)会给你晋升的机(ji)会，也(ye)不会给你加(jia)薪，只是把你安(an)置(zhi)在某个无(wu)关(guan)紧要的(de)职位上给你一口饭吃，谁都(dou)不可能拿自己的公(gong)司来(lai)冒险。相反，他在用(yong)耳朵听的(de)同时没(mei)忘记用眼睛看(kan)，他(ta)一直都留意(yi)着那些勤学苦干的人，用(yong)自己的眼肯来(lai)挑选适合升迁的人选。一个人只有具备了(le)很高(gao)的(de)工作(zuo)能(neng)力(li)，才(cai)能顺利(li)地(di)完成上面布置下来(lai)的任(ren)务，为(wei)公(gong)司在(zai)竞争中获胜打(da)下基础。而且，具有真才实学(xue)的人无(wu)论在(zai)哪个职位上都能(neng)发挥自己(ji)最(zui)大(da)的力量，干(gan)好本职工(gong)作。因为实力(li)不仅包(bao)括知(zhi)识技(ji)能，还包(bao)括这(zhe)个人对待工(gong)作的态度。一般(ban)来说，凡(fan)是(shi)有实力(li)的(de)人，那么他对自己的(de)工(gong)作就充(chong)满热(re)情，抱(bao)有一种(zhong)积极的态度，而(er)这种(zhong)心态(tai)正是一(yi)个(ge)人(ren)在事(shi)业上能(neng)否成功的前提条件。任何(he)一个领(ling)导者都喜欢对(dui)工(gong)作充满(man)激情的(de)人，他们能给自己的公司带来效益。