当然,期望(wang)值低(di)并不等(deng)于没有信(xin)心(xin)。既要(yao)期望值低一(yi)点,又要有必胜的(de)自信心(xin),自信心与(yu)期望值并不(bu)是矛盾的。向高成果(guo)努力(li),做低效益准备,这可以(yi)看作一(yi)种做事(shi)原则(ze)。我们都知(zhi)道,期望(wang)值越高,当(dang)事与愿违的时候,失落(luo)感越强;期(qi)望(wang)值越小,当(dang)实际(ji)成(cheng)果好于期望值的时(shi)候,就越容易得到满足,这在求职(zhi)过程中也是(shi)一(yi)样(yang)的,你(ni)的要(yao)求越高,你(ni)的压力也就越(yue)大,完(wan)成(cheng)重大任务的成功率就越(yue)低(di);相(xiang)反,如果(guo)你一(yi)开始就从(cong)小(xiao)事做起,凭你(ni)的能力,你完全可以(yi)轻松(song)地(di)就能做(zuo)好,那你就(jiu)很容易成功,你的(de)上司对你的(de)卓(zhuo)越才能肯定会大加赞赏,升职(zhi)加(jia)薪(xin)的机会(hui)也就来了。
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