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心理学研究(jiu)表明(ming)：要取得绩效必须(xu)靠内(nei)部努力和外部(bu)激励，可是在相(xiang)同(tong)的努(nu)力和激(ji)励的前(qian)提(ti)下，人们取得的绩效不尽(jin)相(xiang)同(tong)。工作能力强固(gu)然容(rong)易出成绩，但光有(you)能力而缺乏动机、缺乏十活的热(re)情，也将(jiang)会(hui)一事无(wu)成。我(wo)们在(zai)日常生活(huo)中(zhong)也常见到，一些(xie)能力(li)一(yi)般(ban)的人却比(bi)能力强(qiang)的(de)人(ren)更(geng)容(rong)易出成果。这主要就是由于(yu)动机激(ji)发(fa)程度的不同。罗斯(si)福并不认为自己有什(shi)么天赋和非凡才干，只(zhi)是认为自己善于自我激励，把平凡的才能"在尽(jin)可能的限度内(nei)发(fa)挥到异乎寻(xun)常(chang)的高度(du)"。我(wo)们甚至可以(yi)看到(dao)，一些能力(li)差的人可(ke)以(yi)通过强烈的(de)进取心(xin)、过人的动机(ji)内驱力去取得与(yu)其(qi)自身能力不相称的特殊(shu)成绩。