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任何一个领导者都不喜(xi)欢那些夸夸其谈而(er)无(wu)真才实(shi)学的人(ren)。虽然(ran)从表面上看，上(shang)司被(bei)你的甜言蜜(mi)语说得心花怒放，但他(ta)只(zhi)是(shi)把(ba)你当作(zuo)某(mou)种(zhong)生理需(xu)求(因(yin)为(wei)每(mei)个人内心对赞美都有一(yi)种本能的渴求)，以获得某种心理平衡，其(qi)实他心里清(qing)楚，越是嘴角(jiao)角流蜜的(de)人(ren)越没有真才实学(xue)。因此，他不(bu)会给你晋升(sheng)的机(ji)会，也不(bu)会给你(ni)加(jia)薪(xin)，只是(shi)把你安(an)置在(zai)某个无关紧要(yao)的职(zhi)位(wei)上给你一口饭吃，谁都不可(ke)能拿自己(ji)的公司来冒险。相反，他在用耳朵听的同时没忘(wang)记用眼睛(jing)看，他一(yi)直都留意着那些勤(qin)学苦干的(de)人(ren)，用(yong)自(zi)己的眼肯来挑选适(shi)合(he)升迁的人选。一个人只(zhi)有具备了(le)很高的工(gong)作能力(li)，才能顺(shun)利地完成上面(mian)布置下来的(de)任务，为公司(si)在竞争中(zhong)获(huo)胜打(da)下基础(chu)。而且，具有真(zhen)才实学的(de)人(ren)无论在哪(na)个职位上(shang)都能发挥自(zi)己最(zui)大的力量，干好(hao)本(ben)职工作。因为(wei)实力不仅(jin)包括知识技能，还包括这个人对(dui)待(dai)工作(zuo)的态度。一般来说(shuo)，凡是有实(shi)力的人(ren)，那么(me)他(ta)对自己的工(gong)作就充满热(re)情，抱有一种(zhong)积极(ji)的(de)态(tai)度，而这种心态正是一个(ge)人在事业(ye)上(shang)能否成(cheng)功的前(qian)提条件。任何一个领导者都(dou)喜欢对工(gong)作充(chong)满激(ji)情的人，他们能(neng)给自(zi)己的公司带来(lai)效(xiao)益。