一个领导(dao)者(zhe)如果有(you)错不认(ren),就会(hui)失(shi)去(qu)下属的(de)信任,引起公愤(fen),因(yin)为(wei)领导(dao)者(zhe)的错误与一般人的错误不同,不论什么(me)错误都会影(ying)响到下属的(de)利益,工作中(zhong)的错误自然影(ying)响全局的工(gong)作(zuo),如(ru)果(guo)不(bu)能及早承认,改(gai)正(zheng),后果就会(hui)更严重(chong)。还有,领导者有错误(wu),如果他自己不承认,就等于(yu)『逼(bi)』着下属承认,这当(dang)然会使自己大(da)失人心(xin),下属(shu)对(dui)你(ni)也自然是离得远远的,那么对(dui)所分配的工作也自然是能逃(tao)就逃,要不然(ran)出了岔子(zi),责(ze)任谁负呢(ne)?一个单位的领(ling)导者(zhe)与下(xia)属的关系到了如(ru)此的地步(bu),还(hai)有什么号召力(li),还有什么凝聚(ju)力(li)呢?这样(yang)的人还有(you)什么资格(ge)充当(dang)领导(dao)呢?
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