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这里所(suo)说的"烧(shao)冷灶(zao)"赋予(yu)了新的内容，指的是一切从头开始(shi)，从(cong)小事做起。尤其(qi)是对(dui)公(gong)司的新职员(yuan)来说，这一(yi)点十(shi)分必要。因(yin)为经理(li)对(dui)新来的员工了解(jie)不深，他不可能(neng)一开始(shi)就对你委以重任(ren)，他需(xu)要(yao)在实(shi)践(jian)中检验(yan)你的能(neng)力，而这(zhe)个实践就(jiu)是一些(xie)平凡(fan)、锁(suo)碎的小事(shi)，这(zhe)个(ge)实践也(ye)是你(ni)得以(yi)攀(pan)升(sheng)的一根救命草(cao)。经理(li)的目的就是通过观察你对这些小事的处理(li)来看你这个人的，然后(hou)再决定值不值得(de)委以重任。因(yin)此(ci)，这个时候，你必须认(ren)真(zhen)对待，一丝不苟，不(bu)要因为(wei)大(da)才小用而(er)耿(geng)耿于怀，也不要(yao)因为才高(gao)而小瞧这(zhe)些工作(zuo)以至产生浮燥心理(li)，这些(xie)都是不可(ke)取的，唯有保持平静才是正确(que)的(de)心态，才能赢得(de)经理的赞美(mei)和重视。