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4、 好象说教不是万能的，所以设置法律(lv)和监(jian)狱一(yi)样(yang)，对(dui)下属培训和辅导也不(bu)是(shi)万能的 ，再好的培训也(ye)是(shi)讲(jiang)给(gei)有心(xin)人听的，所以必要的压力是管理(li)必备(bei)内(nei)容，给(gei)下(xia)属一(yi)个方向，一些(xie)适(shi)当的(de)指(zhi)导，然后加适当的压力，规(gui)定(ding)量化的(de)任务和(he)惩罚标(biao)准，往往会(hui)催生更多的人(ren)力资源(yuan)，对确实不(bu)能胜任的(de)人毫不犹豫的调整（换岗位、降职(zhi)、乃至(zhi)劝辞(ci)）因(yin)果循(xun)环下次培(pei)训效果会更好。