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但是，在现实生活中，对于小事不屑(xie)于(yu)顾的人是(shi)很多的。为(wei)什么会有这种心(xin)态呢?主(zhu)要是因为我(wo)们的期(qi)望值太高了，总(zong)希望平步(bu)青云(yun)，一步登天(tian)，对自(zi)己估(gu)计过高，没(mei)有进行客(ke)观的评(ping)价，所(suo)以总认为那些(xie)小事不能展(zhan)现自己的(de)才能，只有(you)干(gan)一番轰(hong)轰烈烈的大(da)事，才能体(ti)现自(zi)己真正(zheng)的人(ren)生(sheng)价(jia)值。不错，有一个高的(de)期望(wang)值，将会成为(wei)我们工(gong)作的动力，可以(yi)推动(dong)我(wo)们(men)将(jiang)工作做(zuo)得更好(hao)。可(ke)是(shi)，期(qi)望只不过(guo)是一种心理(li)作用(yong)，期望(wang)不等(deng)于(yu)现(xian)实，不是我们想怎样就能怎样的。任何期望(wang)的实现，都离不开人的艰苦奋(fen)斗，无论期望的(de)大小(xiao)，急缓，其(qi)最终结(jie)果(guo)都是一样的，决定成果(guo)好(hao)坏(huai)的(de)是(shi)实际(ji)步骤(zhou)，是奋斗的整个过程，而不是期望。懂(dong)得(de)了这个道理，我们(men)做(zuo)事才能有(you)一(yi)个正确(que)的心态(tai)。因此，对于一(yi)个新员工来(lai)说，不要希望一上来(lai)就去干(gan)大事，即使你有很强的能力(li)也(ye)是一样的。那样，只(zhi)会让你的上司(si)认(ren)为(wei)你恃才傲物，不会(hui)对你有(you)什么(me)好印象(xiang)的(de)。这时，你不妨做一(yi)点低(di)调处理，做小事(shi)不就能更(geng)好地展现你的才能吗?大事能(neng)做好，小事更难(nan)不倒你了(le)。