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在办(ban)公室中，偏见(jian)是(shi)很(hen)容易滋(zi)生(sheng)的，一般(ban)偏(pian)见的产生(sheng)有以下几个原(yuan)因：第一(yi)，欲求不(bu)满的因素。比(bi)如：同事李(li)某对副(fu)总经理的职(zhi)位向往已久，而且凭(ping)他的能力和才(cai)识(shi)，很有可能被提拔；可是(shi)另一方面(mian)，他又有(you)些压力，因为你的(de)表(biao)现与他旗鼓相当，他要(yao)想平稳地(di)走(zou)向(xiang)副总经理(li)的(de)宝座，就要首先超过(guo)你。于(yu)是(shi)他对(dui)你很可(ke)能(neng)就会产生敌意，在这种心态的影响(xiang)下，偏(pian)见(jian)很容易成为他看问(wen)题(ti)的一(yi)种态度。你的(de)举手(shou)投足，你对(dui)同事的一(yi)个平常的(de)微笑，你对上司的一声问候，都(dou)会引起他的联(lian)想，认为(wei)你在为副(fu)总(zong)经理的职位拉(la)选票，在讨好上司(si)。事实上(shang)，你跟(gen)平常的(de)做法并无两样(yang)，这就是偏(pian)见(jian)导致的(de)后果。于(yu)是，同事李(li)某肯定会故(gu)意躲着你，避免(mian)跟你(ni)正面(mian)接(jie)触，更(geng)有甚者，还会在背后(hou)造谣生事，说(shuo)你"拍(pai)马(ma)屁"，想想看，这种话传出去，对你(ni)极(ji)为不利，同事之(zhi)间的关系肯定会(hui)受(shou)到影响(xiang)，大家(jia)都(dou)会尽(jin)量与你保持(chi)距离，如(ru)果所有人都(dou)听信李某(mou)的片面(mian)之词，那(na)将会由一个(ge)人的(de)偏见而导致(zhi)整(zheng)个办公(gong)室对你的偏见，若不澄清事(shi)实，消除这种偏见，恐怕你(ni)在办公(gong)室的(de)地位就不(bu)保了。还想(xiang)得到同事的赞美，简(jian)直是异(yi)想天开。美国学(xue)者(zhe)在(zai)分析美(mei)国某(mou)些人对中国人的偏见时，曾客观(guan)地(di)说：在19世(shi)纪(ji)中(zhong)叶，美国人对那些参(can)加横(heng)贯大陆的铁路(lu)建(jian)设的中国移民，很少有偏见。因为(wei)那时的职业很多，美国人找工作根本不(bu)费劲儿(er)，并且(qie)那(na)时(shi)候(hou)中国人所做的工作，大多是既(ji)艰苦(ku)，报酬又(you)少的工作。然而，当铁(tie)路(lu)修完(wan)后(hou)，职业(ye)变(bian)少了，又加上国(guo)内战争也(ye)结(jie)束了，大批士兵流入(ru)拥(yong)挤的职业市场，于是，偏见也戏剧化地随之而起，中国人(ren)好象(xiang)一夜之(zhi)间变成了"教唆犯"、"诡计多(duo)端(duan)"和"愚(yu)味(wei)无(wu)知"。