当然(ran),期望(wang)值低并(bing)不等于(yu)没有信(xin)心(xin)。既(ji)要期(qi)望值低一(yi)点,又要有(you)必胜的自(zi)信心,自信(xin)心与期望(wang)值并(bing)不(bu)是矛盾的。向(xiang)高成果努(nu)力(li),做低(di)效益准备(bei),这(zhe)可以看作一种(zhong)做事原则。我们都知道,期望值越高(gao),当事(shi)与愿违的时(shi)候,失落感越强(qiang);期(qi)望(wang)值越小(xiao),当实际(ji)成果好(hao)于期望值(zhi)的时(shi)候,就越容易得(de)到满足,这在求(qiu)职过程中也是一样(yang)的,你(ni)的(de)要求越高,你的压(ya)力(li)也就越大(da),完成重(chong)大任务的成功率就越低;相反,如果你一开始就从小事做(zuo)起,凭(ping)你的能力(li),你完全可以轻松地(di)就(jiu)能做好,那你就很容(rong)易成功,你的上司对(dui)你的卓越才(cai)能肯定会(hui)大(da)加赞赏(shang),升职加薪的(de)机(ji)会也就来了。
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