恃才傲上者一个(ge)普遍的心(xin)理特征就是:看(kan)不起领导的能力,认(ren)为自己处处都比他强,对(dui)其集合百般挑剔(ti),不愿用心(xin)去落实(shi),敷衍(yan)了事。还到处夸(kua)下海口:"如果我是(shi)x长,我(wo)就……。"这种人存在(zai)感(gan)动组织(zhi)中,势必(bi)涣散人心,瓦解斗志,成为(wei)领导的眼中(zhong)钉、肉中(zhong)刺。加上这样的(de)下属(shu)聪明(ming)过度(du),看事(shi)清(qing)楚(chu)又(you)爱(ai)卖(mai)弄(nong), 肯定(ding)不愿亲近他(ta),更不愿(yuan)把重(chong)要(yao)任务(wu)交给他去(qu)完成。试想想,这样(yang)的人以后的日子会好过吗?他(ta)既然(ran)对上司都那样大夸(kua)海口(kou),对(dui)同事(shi)就更不放在(zai)眼(yan)里了(le),他在同事中肯定孤(gu)掌难鸣,没有人愿(yuan)意和(he)他交往的,所(suo)以说,做人(ren)还是不要太张(zhang)扬的好(hao),以稳(wen)求进(jin)才是升职加薪的(de)法宝。
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