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当然啦，热情也(ye)不(bu)能过度，要适(shi)可(ke)而止(zhi)。如(ru)果(guo)对同(tong)事过份(fen)热情(qing)，以至(zhi)于去(qu)干(gan)预人(ren)家的(de)私(si)事，或者(zhe)超越(yue)自(zi)己的职责范围(wei)去"抢"别人的饭碗，那(na)只会引(yin)起同事的(de)厌恶和反感，让(rang)人觉得你(ni)太张(zhang)扬了(le)，会(hui)产生自(zi)高自(zi)大(da)，目(mu)中无人的(de)误解(jie)。对上司(si)也不(bu)能过于热情(qing)，否则会有拍马屁之嫌，让上司觉得你年纪轻(qing)轻不扎实苦干，却搞"终南(nan)捷径"这一套(tao)，试想想，他(ta)还会(hui)对你有(you)好感吗(ma)?如果与上(shang)司走得过于(yu)亲(qin)密，还会让自己从同事中(zhong)隔(ge)离(li)出来，大家都认(ren)为你别有用心，从而对你(ni)产(chan)生排(pai)斥心理。这样的效果(guo)恐怕不是你想得到的吧(ba)?你在这样的环境下工作会舒(shu)服吗?本来关系融洽的工作(zuo)环境(jing)被搅得猜疑心四起，人们哪还会集(ji)中精力去(qu)工作?办(ban)公室(shi)变成这个(ge)样(yang)子，上司肯(ken)定会不(bu)满(man)的，你还(hai)想得到(dao)上司的(de)赏识(shi)，那不是痴(chi)心妄想吗?所以(yi)说，热(re)情的"度"一(yi)定要把握好。