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因为合伙人(ren)对临(lin)时性联盟(meng)有不(bu)同的时间预期，联盟要求合伙人遵守一(yi)套不同于经常性联盟的(de)游戏(xi)规(gui)则。虽(sui)然(ran)这些临(lin)时性联盟时常与经常(chang)性联(lian)盟(meng)一样的密切合(he)作(zuo)，它(ta)们却倾向于显(xian)示较高程度的(de)自我利益及(ji)有限(xian)制的承(cheng)诺。在此(ci)类联(lian)盟中的合伙人，有(you)很大程度(du)须以略带机会(hui)主义的态度(du)采用(yong)二元性看法：即管理人如何在(zai)不损害迅速创造价值(zhi)所必(bi)需存在(zai)于合伙人(ren)之间(jian)的(de)合作(zuo)精神之下，来(lai)管理目前似乎(hu)完全相(xiang)反的情(qing)况？部分解决方法是，预期中至少(shao)必须包容某一程(cheng)度(du)的自我(wo)利(li)益，但是影响(xiang)合(he)伙人平衡本身(shen)及(ji)联盟(meng)利益(yi)的能力(li)，以及快速将(jiang)联盟带上(shang)轨道(dao)的(de)主(zhu)要因素(su)是，每一合伙人在(zai)临时(shi)性联盟(meng)内的信誉，才是重要(yao)关键(jian)所(suo)在。