现在我们应该(gai)明明白(bai)白地去开(kai)始赞美了,只要我们平时(shi)注意观察下属员工(gong)的言行,对他们的(de)特点略知(zhi)一二,当然(ran)了如指(zhi)掌就最好,那(na)么(me)接(jie)下(xia)来就是在必(bi)要的时候,通过你的赞美(mei)之词,用最好的方式(shi)将它们表达(da)出来(lai),让(rang)他(ta)们听(ting)后心(xin)悦诚服,对于(yu)自己的(de)缺点"无则自我加勉(mian),有(you)则暗暗改之",这样若(ruo)干次以后,你就(jiu)会成(cheng)为一个会用赞美与下属(shu)很和(he)谐默(mo)契(qi)地相处(chu)的领导(dao)了(le)。
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