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作为(wei)一个(ge)才能(neng)出众的下属，有必要了(le)解上司这种心理。在与上司(si)的交往中，千(qian)万不能恃才(cai)傲(ao)物(wu)，应该有所收敛，做(zuo)到锋(feng)芒(mang)『露』而(er)不(bu)毕。一旦过于积极地(di)追求(qiu)表现，将(jiang)会给(gei)上(shang)司带来(lai)压迫感，使其(qi)显得坐立不(bu)安，这样，上下级的关(guan)系就(jiu)会(hui)紧(jin)张起(qi)来，可能断(duan)送自己的升级前(qian)途，而且，一(yi)旦(dan)上司把你当(dang)成(cheng)敌人或竞争对手(shou)时，你的(de)职位恐怕(pa)也就(jiu)不保了。所以，聪明的下(xia)属总是力求(qiu)避(bi)免功高盖主。