既然领导对下属(shu)已经(jing)信任,彼此都心知(zhi)肚明,去你的(de)矛盾吧!给(gei)一点权力(li)给你(ni),这(zhe)比加薪水意义深远多了。有才能的(de)下属在得到权力(li)的光(guang)顾之前(qian),一般都会(hui)有(you)怀才不遇的感(gan)伤,或得权力以后(hou),他们一刹问暴发(fa)出(chu)来的能(neng)量会(hui)让信任他的(de)人感到有(you)点意(yi)外,但(dan)是这是非(fei)常正(zheng)常的(de),司各特爵士说(shuo):"获(huo)得(de)引导而无虞(yu)『迷(mi)』路的人,可以放心大胆(dan)地冒险前(qian)行(hang)。"
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