分析:老(lao)员(yuan)工经过一段时间(jian)培训,学习、实践之后会形成(cheng)自已的制式思(si)维,工(gong)作内容和环境的固定(ding)更强化这种轨(gui)道效应,虽(sui)然经(jing)验丰富,但却没(mei)了(le)新的想法(fa),变的斗(dou)志衷(zhong)退(tui),老气横(heng)秋。而新(xin)人上岗,带着自已固(gu)有(you)的其它(ta)领域的知识和(he)体验,面对一个崭新的(de)工作内容和(he)环境,加上新(xin)官上(shang)任(ren)的高昂(ang)热(re)情,自然可以擦(ca)出(chu)许多火花(hua)来。
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