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恃才傲(ao)上者一个(ge)普(pu)遍的心理(li)特征就是：看不(bu)起领导(dao)的能力，认为(wei)自己(ji)处处(chu)都(dou)比他强，对(dui)其集合百般挑剔，不愿用(yong)心去落实，敷衍了事(shi)。还到处夸下海(hai)口："如果我是x长(zhang)，我(wo)就……。"这(zhe)种(zhong)人存(cun)在感动组织(zhi)中(zhong)，势必涣散人心，瓦解斗志，成(cheng)为领导的眼中(zhong)钉(ding)、肉中刺。加(jia)上这样的下(xia)属聪明(ming)过度，看事(shi)清楚(chu)又爱(ai)卖(mai)弄(nong)， 肯(ken)定(ding)不愿亲近他，更不愿把重要任务交给他(ta)去完成。试想(xiang)想(xiang)，这样(yang)的人以后的日(ri)子会(hui)好过(guo)吗?他既然(ran)对上司(si)都那样(yang)大夸(kua)海口(kou)，对同事就更(geng)不放在(zai)眼里了，他在同事中(zhong)肯定(ding)孤掌难鸣，没(mei)有人愿(yuan)意(yi)和(he)他交往的，所以说，做(zuo)人还是(shi)不要太张扬的好，以稳求进(jin)才是(shi)升职加薪的法宝。