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另外(wai)，企业的(de)薪(xin)资制度(du)不合理(li)，也(ye)是造成员工(gong)离职(zhi)的一个(ge)原因(yin)，并(bing)不(bu)是一(yi)定要全员加薪才有诱感力(li)，细(xi)分员工(gong)的晋升(sheng)坎(kan)级，用初级员工、高级员(yuan)工、三、二、一级主管(guan)，副经理……，细分的晋(jin)升架(jia)构，可以(yi)使很多看不到晋(jin)升机会(hui)的员工留下，因为他们不需要等(deng)到管(guan)理(li)位置(zhi)有空缺才得的升(sheng)职，这也是一种(zhong)攻心为上的用(yong)人技巧。