任何一个(ge)领(ling)导者(zhe)都(dou)不(bu)喜(xi)欢那些夸夸其谈而无真才实学的人。虽(sui)然(ran)从(cong)表面上看,上司被你(ni)的甜(tian)言蜜(mi)语说得心花怒放,但他(ta)只是把你当作某(mou)种生理(li)需求(因为每(mei)个人内(nei)心对赞(zan)美都有(you)一种本能的(de)渴(ke)求),以获得(de)某种心理(li)平衡(heng),其实他(ta)心里清楚(chu),越(yue)是(shi)嘴角角流蜜的人越没有真才(cai)实学(xue)。因此(ci),他不(bu)会(hui)给(gei)你晋升的机会,也不(bu)会给你加(jia)薪(xin),只(zhi)是(shi)把你安置(zhi)在某个无(wu)关紧要的职位(wei)上给你(ni)一口饭吃(chi),谁都不(bu)可能拿自己(ji)的公司来冒险。相(xiang)反(fan),他(ta)在用(yong)耳朵听的同时没(mei)忘记(ji)用眼睛看,他一(yi)直(zhi)都留意着(zhe)那些(xie)勤学苦干的人(ren),用自己的(de)眼(yan)肯来挑选适合升迁(qian)的人选(xuan)。一个(ge)人只有具备了很高的工作能(neng)力(li),才(cai)能顺利地完成上面(mian)布置(zhi)下(xia)来(lai)的任(ren)务,为公(gong)司在(zai)竞(jing)争中获胜打下基础。而且(qie),具有(you)真(zhen)才实(shi)学的(de)人(ren)无论在哪个职位上都能发挥自己最大的力量,干(gan)好本职工(gong)作。因为(wei)实力(li)不仅包括(kuo)知识技能,还(hai)包括(kuo)这个(ge)人对待工作(zuo)的态(tai)度。一般(ban)来说,凡是(shi)有(you)实力的人,那么他对(dui)自己的工作就充(chong)满热情,抱有(you)一种(zhong)积极的态度,而这种心态正是一(yi)个人(ren)在事业(ye)上能(neng)否成功的前提条件。任何(he)一个领导(dao)者都喜欢对(dui)工作充满激情的(de)人,他们能(neng)给自己的公司带(dai)来效益。
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