剧情简介
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・应(ying)该(gai)在薪酬制度(du)中体(ti)现晋升机制，如：初级业(ye)代、高级业代等。员工工作表现突出(chu)，即使无主管(guan)职(zhi)位也(ye)可获得(de)晋升，从(cong)而可稳(wen)定军心，留住人才。
剧情简介
・应(ying)该(gai)在薪酬制度(du)中体(ti)现晋升机制，如：初级业(ye)代、高级业代等。员工工作表现突出(chu)，即使无主管(guan)职(zhi)位也(ye)可获得(de)晋升，从(cong)而可稳(wen)定军心，留住人才。
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