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不管(guan)怎样(yang)，员(yuan)工的(de)离职仍然(ran)是不可(ke)辟(pi)免，正所谓(wei)流水不腐(fu)，新(xin)老(lao)员工的交替(ti)给予企业注入(ru)新鲜血液，鲇鱼效应可以催生(sheng)更多(duo)的人力资源，正(zheng)常的(de)离职率对企业是一(yi)件(jian)好(hao)事，企业也自(zi)当体现大将之风，善(shan)待离(li)职的员(yuan)工，让他们带着(zhe)对企(qi)业(ye)的感激和依恋离去――因为这(zhe)些人大多会留在(zai)原来(lai)的(de)行业(ye)工(gong)作(zuo)，多几个朋友和多(duo)几(ji)个对手，结果自然不同。