有热(re)情才能有(you)积极(ji)『性』,没有(you)热情只能(neng)产生惰『性(xing)』:惰(duo)『性(xing)』会使你落伍。业(ye)绩不佳难免要(yao)被"炒(chao)鱿(you)鱼"。这也是工作中的一条规律(lv),优胜劣汰嘛(ma)。由此(ci)看来,你能不能与(yu)别(bie)人竞争,关键(jian)是(shi)靠你的心理素质(zhi)和(he)内心动力(li),也(ye)就是靠坚持不(bu)懈的(de)工(gong)作热情。要(yao)想在(zai)竞(jing)争(zheng)中获胜(sheng),你就必须保持(chi)一股工作的热(re)情。所(suo)以(yi),这里提出了热(re)情加油站的(de)概念。所谓热情(qing)加油站(zhan),就是在心理中枢系(xi)统经常不断地激发兴奋神(shen)经(jing),把心理因(yin)素转化为工作热(re)情。当然,不是(shi)让你(ni)榨(zha)干(gan)热情,而是疏通情感渠(qu)道去补充热情,从而起到加油(you)站的作用。像没(mei)有汽车(che)加油站,汽车就不能跑长途一样,热情不(bu)加油(you),工(gong)作也就不会(hui)长久(jiu)。只有当(dang)热情发自(zi)内心,又(you)表(biao)现成为一种强大的精(jing)神(shen)力量时,才能(neng)征服自身与(yu)环境,创造出(chu)日新月(yue)异的工作业绩,才(cai)能在(zai)激烈(lie)的竞争中立于不败之(zhi)地。从这个(ge)意义上说,热情(qing)是一种(zhong)动力(li),它能(neng)使(shi)你随时都处于(yu)亢(kang)奋状(zhuang)态,全(quan)身(shen)充(chong)满活力,工作起来精神(shen)抖擞(sou),效率特别高。如果公司的员工(gong)每天都能以这样(yang)的(de)精(jing)神状(zhuang)态来工(gong)作,那(na)还愁公司没(mei)有(you)发展吗?经理对(dui)员工(gong)肯定会大加赞扬的。
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