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一个(ge)领导者如果有(you)错不认，就(jiu)会(hui)失去下属的信任，引起公愤，因为领导(dao)者(zhe)的错误与一般人的(de)错误(wu)不同，不论什么错误都(dou)会影响到(dao)下属的利益，工作中(zhong)的错误自然影(ying)响全局的工(gong)作，如果不能(neng)及早(zao)承认，改(gai)正，后果就会(hui)更严重(chong)。还有(you)，领导者(zhe)有错(cuo)误，如果他自己不(bu)承(cheng)认，就等于『逼』着下(xia)属承认，这当然会使(shi)自己大失人(ren)心，下属(shu)对(dui)你(ni)也自然(ran)是离得(de)远远的，那(na)么对(dui)所(suo)分(fen)配的工(gong)作(zuo)也(ye)自然是能逃就逃，要不然出了岔子，责任(ren)谁负(fu)呢?一个单位的(de)领导者与下(xia)属(shu)的关系(xi)到了如此的地步(bu)，还(hai)有(you)什么号(hao)召力，还有什(shi)么凝聚力呢?这样的人(ren)还有(you)什么(me)资格(ge)充当(dang)领导(dao)呢?