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平级之(zhi)间、上下级之(zhi)间或多或少都会(hui)存在(zai)共同意识,作为领(ling)导(dao),为了(le)有效地说(shuo)服同事或下属,应(ying)该(gai)敏锐地把握这种(zhong)共同意识,以便求同存异,缩(suo)短与(yu)被劝(quan)说对象之间的心理差(cha)距,进而达到说服(fu)的(de)目的(de)。领(ling)导者(zhe)要(yao)说服别(bie)人,就要设法缩短和别(bie)人之间的心(xin)理距(ju)离。而共同意(yi)识的提出(chu),则能使激烈(lie)反(fan)对领导(dao)的(de)人,也不(bu)再和(he)领导(dao)者意见相反(fan)了,而(er)且会(hui)平心静气地听从(cong)领导者的(de)劝说,这样,领(ling)导者就有了解(jie)释自(zi)己的观点,进而攻入别(bie)人之心(xin)的机会。

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