当然,期(qi)望值低并(bing)不等于没(mei)有信心。既要期望值(zhi)低一(yi)点,又要有(you)必胜的自信(xin)心,自信心与期望值并不(bu)是矛盾的。向(xiang)高成果(guo)努力(li),做低(di)效益(yi)准(zhun)备,这可(ke)以看作(zuo)一种做事(shi)原则。我们都(dou)知道,期望值(zhi)越高,当事与愿(yuan)违的(de)时候(hou),失落感越强;期望值越小,当实际成(cheng)果(guo)好于(yu)期望(wang)值的时候,就越(yue)容(rong)易得到(dao)满(man)足(zu),这在求职过程中也是(shi)一样的,你(ni)的要(yao)求越(yue)高(gao),你的(de)压力(li)也就越大,完成重(chong)大任务的成功率(lv)就越(yue)低;相反(fan),如果你一开始就从小事做起,凭(ping)你(ni)的能力(li),你完全可(ke)以轻松地就能做好,那你就(jiu)很容易成功,你的上司对你的卓越才能(neng)肯定会大(da)加赞(zan)赏(shang),升职加薪的(de)机(ji)会(hui)也就来了。
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