分析:老(lao)员工经(jing)过一段时间(jian)培训,学习、实践(jian)之后会形成自已的制(zhi)式思维,工作内容和环境的固(gu)定(ding)更强(qiang)化这种轨(gui)道(dao)效应,虽然(ran)经(jing)验丰富,但却没了(le)新的想法(fa),变的斗志衷退(tui),老气横秋(qiu)。而(er)新人上(shang)岗,带着(zhe)自已固(gu)有的其(qi)它(ta)领域的知识和体(ti)验,面对(dui)一(yi)个崭(zhan)新的工作(zuo)内容和(he)环境,加(jia)上新官上(shang)任的高(gao)昂热情,自然可(ke)以(yi)擦出许多火花来(lai)。
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