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4、 好象说教不是万能的，所以设置(zhi)法(fa)律和监狱一样(yang)，对(dui)下属(shu)培训(xun)和(he)辅导也不(bu)是万能(neng)的 ，再好的培(pei)训也是(shi)讲(jiang)给有心人听(ting)的，所以必(bi)要(yao)的压力是管理必(bi)备内容，给下属一(yi)个(ge)方向(xiang)，一些适当的(de)指导，然后(hou)加(jia)适(shi)当的(de)压力，规定量化(hua)的(de)任务和惩罚标准，往往会催(cui)生更多的(de)人力资(zi)源，对(dui)确(que)实不能胜任(ren)的人(ren)毫不(bu)犹豫的调整（换岗位(wei)、降职、乃至劝辞(ci)）因果循(xun)环下(xia)次培训效果会更好。