《超性感》

【超性感】

另(ling)外，企业的薪(xin)资制度不(bu)合理(li)，也是造成员工(gong)离职的一个原因，并不是(shi)一定要全员(yuan)加(jia)薪才有诱(you)感力，细分员工的晋升(sheng)坎级，用初级员(yuan)工(gong)、高(gao)级(ji)员工、三、二、一级(ji)主管(guan)，副经(jing)理……，细分的晋升(sheng)架构，可以使很多看不(bu)到晋升机会(hui)的员工留下，因为(wei)他们不需要等到(dao)管(guan)理位置有空缺(que)才得的升职，这也(ye)是一种攻心(xin)为上(shang)的用人技巧(qiao)。