当然(ran)啦,热情也不(bu)能过(guo)度,要适可而止。如(ru)果对同事过(guo)份热(re)情,以至(zhi)于去干(gan)预人(ren)家的私事,或者超越自己的职责(ze)范(fan)围去"抢"别人的饭碗,那(na)只会引起同事的厌恶和(he)反感(gan),让(rang)人觉得你太张扬了,会产生自高(gao)自大,目(mu)中无人(ren)的误解。对上(shang)司也不(bu)能过于热情,否则会有拍马(ma)屁之(zhi)嫌,让(rang)上司(si)觉得你年纪轻(qing)轻不扎实(shi)苦干,却搞"终南捷径"这(zhe)一套(tao),试想想,他还会对你有(you)好感(gan)吗(ma)?如果与(yu)上司(si)走得(de)过于亲密,还会让(rang)自己从(cong)同事(shi)中隔离出(chu)来,大家都认为(wei)你别有用心,从(cong)而(er)对你(ni)产生排斥心理(li)。这样的效(xiao)果恐(kong)怕不是(shi)你(ni)想得到的(de)吧(ba)?你在(zai)这(zhe)样的环境下(xia)工作(zuo)会舒服吗(ma)?本(ben)来关(guan)系(xi)融洽的工(gong)作(zuo)环境被搅得猜(cai)疑心四起,人(ren)们(men)哪(na)还会集中精力去工(gong)作?办(ban)公室(shi)变成(cheng)这(zhe)个样(yang)子(zi),上司肯(ken)定会(hui)不(bu)满(man)的(de),你还想得(de)到上司的赏识,那不是(shi)痴心妄想(xiang)吗?所以说,热情的"度"一(yi)定要把握(wo)好。
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