因(yin)为合伙人对(dui)临时性(xing)联(lian)盟有不同(tong)的时间(jian)预期(qi),联盟要(yao)求合伙人遵守一套不(bu)同(tong)于(yu)经常性联盟的游戏规(gui)则(ze)。虽然这些临(lin)时性联盟时(shi)常与经常(chang)性联盟一样的密(mi)切合(he)作,它们(men)却(que)倾向于显(xian)示(shi)较高程度的自我(wo)利益及有限(xian)制的(de)承诺。在此类联盟中(zhong)的(de)合(he)伙人,有(you)很大程(cheng)度须以略带机会(hui)主义(yi)的态度采(cai)用二元(yuan)性(xing)看法:即管理人如(ru)何(he)在不损(sun)害迅(xun)速创造价值所必需存在(zai)于合伙人之间的合作(zuo)精神之(zhi)下,来管理目前似乎完全相反的(de)情况?部分解决方法是,预(yu)期中至少(shao)必(bi)须包(bao)容(rong)某一程度的(de)自我利益(yi),但是影(ying)响合(he)伙人平衡本(ben)身及联盟利益(yi)的能力,以(yi)及(ji)快(kuai)速(su)将联盟带上轨道(dao)的主要因素是(shi),每一合(he)伙人在临时性联盟内(nei)的信誉,才是重要关键(jian)所(suo)在。
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