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3、作为一个疯子一样(yang)的检核者，曾闻趣事：某方(fang)便(bian)面龙头企业营销协理为落实(shi)一张(zhang)加班工资(zi)申报单(dan)是(shi)否属实，当天驱车几(ji)百公(gong)里从兰州赶到银川加(jia)以核实，其实从(cong)成本上讲，这(zhe)一路(lu)的(de)过路费也(ye)超过了那(na)张加(jia)班工(gong)资(zi)的(de)数字，但这(zhe)位协(xie)理想的，决不是为(wei)了落实这一件事(shi)，而(er)是以行(hang)动告诉所有(you)人(ren)：别(bie)蒙我，我的(de)检核方式是你意想不(bu)到的(de)。这种做法虽然(ran)残忍(ren)，但(dan)以目前大多企(qi)业内员(yuan)工的(de)素质而言，往往(wang)是最见效的。靠人格(ge)魅力、说教、感(gan)化和塑造(zao)的确(que)是科(ke)学的方法(fa)，但时间太慢(man)，不是所有的(de)企业承受的起(qi)的(de)。