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毫无疑问，任(ren)何一(yi)个上司之所以成为你(ni)的(de)领导(dao)，就说明(ming)他(ta)有(you)很强的组(zu)织和领导能(neng)力，在组织阶层里爬升得越高，就越是经(jing)过重重(chong)挑选(xuan)。因(yin)此，这些上司的心(xin)里就(jiu)会(hui)很自(zi)然地产生一(yi)种优越感(gan)。他们的自尊心也就进(jin)一步增强，对民能力(li)充满自信，且(qie)引以为(wei)傲。于是，在(zai)下属面前，他(ta)们就(jiu)有(you)一种权(quan)威(wei)感，而这种权(quan)威感是建立在(zai)"下(xia)属比(bi)自己低(di)一(yi)截"的基础(chu)上(shang)的。一旦(dan)这个基础(chu)动摇了，那他就会十分(fen)敏(min)感地觉察到自己的权(quan)威受到威胁(xie)，有必要(yao)采取措施(shi)来(lai)维护。于是，上司对下属就有了戒备之心，这样的(de)下属是(shi)不会受到上司的(de)重用的。