剧情简介
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・应(ying)该在薪(xin)酬(chou)制(zhi)度中体(ti)现晋升(sheng)机制，如：初级(ji)业代、高级业代等(deng)。员工工作(zuo)表现突出，即使(shi)无(wu)主管职位也可获得晋(jin)升(sheng)，从而可(ke)稳(wen)定军心(xin)，留住人才。
剧情简介
・应(ying)该在薪(xin)酬(chou)制(zhi)度中体(ti)现晋升(sheng)机制，如：初级(ji)业代、高级业代等(deng)。员工工作(zuo)表现突出，即使(shi)无(wu)主管职位也可获得晋(jin)升(sheng)，从而可(ke)稳(wen)定军心(xin)，留住人才。
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