要做(zuo)到相(xiang)信(xin)别人,克服(fu)社交(jiao)中的猜疑之心,也绝非易事。首先(xian),需(xu)要培(pei)养(yang)理智(zhi),切忌感(gan)情(qing)用事。当对某人(ren)有猜(cai)疑倾(qing)向时(shi),应该(gai)督促(cu)自(zi)己去寻找证据。如果疑点很(hen)多(duo),证(zheng)据确凿(zao)、实在,就应以诚恳的态(tai)度,鼓(gu)足勇气找对(dui)方坦(tan)率交(jiao)换意见(jian)。如果证据不足,主(zhu)观猜测对方,甚(shen)至带有很强的想(xiang)象『色』彩(cai),你就(jiu)该尽快否(fou)定自(zi)己(ji)的猜疑(yi),告诉自己(ji),不要(yao)想得过多,别把人想得过(guo)坏等等。其次,主动(dong)去(qu)知人知己。同事之间的猜疑有时是在相互(hu)不(bu)了解的条件下产生的。如(ru)果一个人能够在短(duan)时间内认(ren)真观察他人,了解他人,把握其『性』格(ge)特(te)征,处(chu)事(shi)方法等,就(jiu)不易无端(duan)去怀疑他(ta)人。比如,知(zhi)道某人(ren)为人正直、诚恳、极端(duan)厌恶(e)说别人坏话,就不(bu)应怀疑他在背(bei)后捣鬼(gui)。当然正确估计出自己(ji)在周围同事中的地位,以及留给别人的印象后,也(ye)不会(hui)随(sui)意(yi)猜(cai)疑别人是(shi)否跟自己过(guo)不去(qu)。只(zhi)有对(dui)彼此(ci)的为(wei)人充分(fen)了解后(hou),才(cai)会杜绝(jue)不信(xin)任的产生。还有,就是(shi)不轻听轻信流言,对小道消息或通过不正当渠道传来的,似是而非(fei)的(de)信息,只能抱着参(can)考(kao)的态(tai)度(du)听,不(bu)能以此作为判断依(yi)据,一(yi)定要避免偏(pian)听偏信(xin),才不(bu)会引起(qi)误会和(he)猜疑。
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