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管理人员在评价(jia)下级的(de)工作时(shi),极易(yi)把活动与效(xiao)果混淆起(qi)来。不(bu)可靠的(de)工作人员其工作精(jing)力与他对(dui)工(gong)作方向(xiang)的认识(shi)和对工作效果(guo)的把握(wo)往往成反比。在

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