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还(hai)有就是(shi)用人不疑。一个领(ling)导者(zhe)只有充分(fen)信任部(bu)属(shu)，大胆放手让其工(gong)作(zuo)才(cai)能使(shi)下属产生强烈的责任感和(he)自信心，从(cong)而(er)焕发(fa)出下属的积极『性』、主(zhu)动(dong)『性』和创造『性』。所以说，一旦决(jue)定某某担任某一方(fang)面的责任角『色』后，信任即是一(yi)种有力的刺(ci)激手段，其作用(yong)是(shi)强大(da)的。试想一(yi)下(xia)，使用别人(ren)，又(you)怀疑他，对其不放心，是一(yi)种什么局(ju)面(mian)?如(ru)果换了你，辛辛苦(ku)苦的工作却换不(bu)来上司的(de)信任(ren)，你还有干(gan)劲吗(ma)?假如(ru)你的(de)公司职员情绪欠佳，精神沉郁，急懑丛生，上(shang)下级(ji)关系怎(zen)么(me)能融洽(qia)?