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分析：老员工经过一段时(shi)间培训，学习、实(shi)践(jian)之后会形成自已的制式(shi)思维，工作(zuo)内容(rong)和环境的固定(ding)更强化这种轨道(dao)效(xiao)应，虽(sui)然经验(yan)丰(feng)富，但(dan)却没(mei)了新的想法，变(bian)的斗志衷(zhong)退，老(lao)气(qi)横秋。而(er)新(xin)人上岗，带着(zhe)自已固有的(de)其它领(ling)域的(de)知(zhi)识和体验，面(mian)对一个崭新的工(gong)作(zuo)内(nei)容和环境，加上新(xin)官上任的高昂热情，自然可以擦(ca)出许多(duo)火花来。