同样(yang)地,在面临问题(ti)时,选择关键因素的(de)能力(li)表现上,具有创造力的总经理是(shi)不同(tong)于那些创造力(li)较差的,或者(zhe)根本(ben)不(bu)具(ju)创造力的主(zhu)管。他(ta)们(men)能选取较(jiao)为基本的因素,并将鸡『毛(mao)』蒜皮的琐事搁到一边。在解(jie)决问(wen)题(ti)时能显出(chu)最高(gao)创造力的(de)主管,其(qi)本(ben)人(ren)并不需(xu)要具有(you)脑筋十(shi)分灵(ling)活的(de)条件。不论脑筋是否灵活(huo),只(zhi)要能掌握住(zhu)问题(ti)的核(he)心,通常都表(biao)现出最高(gao)水准的创造力。因(yin)为,在创造『性』的思考中(zhong)所注重的(de)是(shi)质而非(fei)量。
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