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在(zai)办公(gong)室中，偏见是很(hen)容易(yi)滋生(sheng)的，一般(ban)偏见的产生有(you)以下几个原(yuan)因(yin)：第一(yi)，欲求不满的(de)因(yin)素。比如：同事李(li)某对副总(zong)经理的职位向(xiang)往已久，而(er)且凭他的能力和(he)才识(shi)，很有可能被提(ti)拔(ba)；可(ke)是另一方面，他又有(you)些压力(li)，因为你(ni)的表现与他旗鼓(gu)相当，他要(yao)想平稳地走向副总经理的宝座，就要(yao)首(shou)先超过你。于是他对(dui)你很可能就会产(chan)生敌意，在这种心态(tai)的影响下，偏见很容易成为(wei)他看问题的(de)一(yi)种态(tai)度。你的举手投足，你对同(tong)事的一个平常的微笑，你对上司的一声(sheng)问候，都会引起(qi)他的联想(xiang)，认为(wei)你在(zai)为(wei)副总(zong)经理(li)的职(zhi)位拉(la)选票，在讨好上(shang)司。事实上，你跟平常的做法并无两样，这就(jiu)是(shi)偏见导致的后果(guo)。于(yu)是，同(tong)事李某肯(ken)定会故意(yi)躲着你，避免(mian)跟(gen)你(ni)正面接触，更有(you)甚者(zhe)，还会(hui)在(zai)背后造谣(yao)生事，说你"拍马屁"，想想看，这种话传出(chu)去，对(dui)你极为不利(li)，同(tong)事之间的关(guan)系(xi)肯定会受到影(ying)响，大家都会尽(jin)量(liang)与你保持距(ju)离，如果所有人都听信李(li)某(mou)的片面之词，那(na)将会(hui)由(you)一个人的偏见而导致整个(ge)办公(gong)室对你的(de)偏(pian)见(jian)，若不澄清事实，消除(chu)这(zhe)种偏见(jian)，恐怕(pa)你在办(ban)公室的地位(wei)就不保了。还想得到同(tong)事(shi)的(de)赞美，简直(zhi)是异想天开。美国(guo)学者(zhe)在分析美国某些(xie)人对中国人的偏见时，曾客观地(di)说：在19世(shi)纪中叶，美(mei)国人对那些参加横(heng)贯(guan)大陆(lu)的(de)铁(tie)路建设的中国(guo)移民，很(hen)少有偏见(jian)。因为那(na)时(shi)的职(zhi)业很多，美国人找工(gong)作根本不费劲儿，并且那时(shi)候(hou)中(zhong)国人(ren)所做的(de)工(gong)作(zuo)，大多是既(ji)艰苦(ku)，报酬又少的(de)工(gong)作。然(ran)而，当铁路修完后，职业变少(shao)了，又加上国内(nei)战(zhan)争也(ye)结束了，大批士(shi)兵流入拥(yong)挤的(de)职业市(shi)场，于是，偏见也戏(xi)剧化地随之而(er)起(qi)，中(zhong)国人(ren)好(hao)象一(yi)夜(ye)之间变成(cheng)了"教唆犯"、"诡计(ji)多端"和"愚味(wei)无知(zhi)"。