还有就(jiu)是用人不疑。一个(ge)领导者只有(you)充分(fen)信任(ren)部属,大(da)胆放手让(rang)其工作才能使(shi)下(xia)属产(chan)生强(qiang)烈(lie)的责任感和自信心,从(cong)而焕发出下(xia)属的积极『性(xing)』、主(zhu)动(dong)『性』和(he)创造『性』。所以(yi)说(shuo),一(yi)旦决(jue)定某某担任某一(yi)方面的责任(ren)角『色』后,信任即(ji)是一种有力(li)的刺激手(shou)段(duan),其作用是强大的。试想一下,使用别人,又怀疑他,对其(qi)不放(fang)心,是一种什么(me)局面?如(ru)果(guo)换(huan)了你(ni),辛辛(xin)苦苦的工作却(que)换不(bu)来上司的(de)信(xin)任,你还有干劲吗?假如你的公司职员情(qing)绪欠佳,精神沉郁(yu),急懑丛生,上下级(ji)关系怎么(me)能融洽?
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