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任何一个领导者(zhe)都不(bu)喜(xi)欢那些夸夸(kua)其谈而无真(zhen)才实学的人。虽然(ran)从表(biao)面上看(kan)，上司(si)被你的(de)甜言蜜语说得心花(hua)怒(nu)放，但他只是把(ba)你当作某(mou)种生理需求(因为每个人内心对赞美都有一种本能的渴(ke)求)，以获(huo)得某种心理(li)平衡，其(qi)实他心里(li)清(qing)楚，越(yue)是嘴角(jiao)角流(liu)蜜(mi)的人越(yue)没有真才(cai)实学。因此，他不会给(gei)你晋(jin)升的(de)机(ji)会，也不会(hui)给你(ni)加(jia)薪，只是把你安置在某个无关紧要的职位上给你一(yi)口饭吃(chi)，谁都不可能拿(na)自己的(de)公司来冒险。相反，他(ta)在用(yong)耳朵听(ting)的同时没(mei)忘记用(yong)眼(yan)睛看，他(ta)一直都留意着那些(xie)勤(qin)学苦干的人，用(yong)自己的眼肯来挑选适合升迁的人选(xuan)。一个人只有具(ju)备了(le)很高的工作(zuo)能力，才能(neng)顺利地(di)完成(cheng)上面(mian)布置下来的任务(wu)，为公(gong)司在竞(jing)争中获胜打下(xia)基(ji)础(chu)。而(er)且，具有真才实学的人无论在哪个(ge)职位上都(dou)能发挥自己最(zui)大的力量，干好本职工作。因为实力(li)不仅(jin)包括知(zhi)识(shi)技能，还包括这(zhe)个人对待工(gong)作(zuo)的态(tai)度。一般(ban)来说，凡是有实力的人，那么(me)他(ta)对(dui)自己的工作就充满热情，抱有(you)一种积极的(de)态度(du)，而这(zhe)种心态正(zheng)是(shi)一个人在事(shi)业上能否(fou)成(cheng)功的前提(ti)条件。任何(he)一个领(ling)导者都喜欢对(dui)工作充满(man)激情的人(ren)，他们(men)能(neng)给自(zi)己(ji)的公司(si)带(dai)来(lai)效(xiao)益(yi)。