《天天操天天爱天天干》

【天天操天天爱天天干】

另(ling)外，企业的薪资制度不合(he)理，也是造成员(yuan)工离职(zhi)的一个(ge)原(yuan)因，并不是一定要(yao)全员加薪(xin)才有诱感力(li)，细分(fen)员(yuan)工的晋(jin)升坎级，用(yong)初级员工、高级(ji)员工、三、二、一级主(zhu)管(guan)，副经(jing)理……，细分的晋升(sheng)架(jia)构，可(ke)以使很多看不(bu)到晋(jin)升机会(hui)的员工(gong)留下，因(yin)为他们不需要等到管理位置有空缺(que)才(cai)得(de)的升职，这(zhe)也是一(yi)种(zhong)攻心为上(shang)的用(yong)人技巧。