当然,期望值低并不(bu)等于没(mei)有信心(xin)。既要(yao)期望(wang)值低一点,又要有必胜的(de)自信心,自(zi)信(xin)心与期望值并不是(shi)矛盾(dun)的。向高(gao)成果努力(li),做(zuo)低效益(yi)准备,这可以(yi)看(kan)作一(yi)种(zhong)做事原则(ze)。我们都知道,期望(wang)值越高,当事(shi)与愿违(wei)的时(shi)候,失落感(gan)越(yue)强;期(qi)望值(zhi)越小,当(dang)实际(ji)成(cheng)果(guo)好于期望值的时候,就越容易得到满足(zu),这在(zai)求(qiu)职过(guo)程中也(ye)是(shi)一样的,你的要求越高(gao),你的(de)压力(li)也就越(yue)大,完成重大任务的成功率就越(yue)低;相反(fan),如果你一开始就从小(xiao)事做起,凭(ping)你的能力,你完全(quan)可以轻松地就能做好,那你(ni)就很容易(yi)成功,你的上司(si)对你(ni)的(de)卓越才能肯定会大(da)加(jia)赞赏,升(sheng)职加薪的机会(hui)也就(jiu)来(lai)了。
Copyright © 2008-2018