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首先(xian)谈(tan)一谈"疑(yi)人不(bu)用"。在现(xian)代社会里(li)，"走后门(men)"之风盛(sheng)行，什(shi)么七大(da)姑、八大姨(yi)，只(zhi)要(yao)有一点关(guan)系(xi)，都能被拉到这个关系网(wang)里。然后通(tong)过(guo)一(yi)层层的关系，将自己熟人安『插』到另(ling)一个熟人的部门。这(zhe)时(shi)，对这个部门的(de)负(fu)责人就(jiu)是(shi)一种考验，处理不(bu)当将会影响到自己(ji)和(he)下属的关(guan)系(xi)，甚而(er)影(ying)响到(dao)整(zheng)个工作。凡是这(zhe)些(xie)托后门找工(gong)作(zuo)的人，往(wang)往都是庸才(cai)，没有很(hen)强的工(gong)作能(neng)力，否(fou)则(ze)就不会(hui)求爷(ye)爷(ye)告『奶』『奶』了(le)。因此，部门(men)主管应该采取审慎(shen)的态度，不要放(fang)不下面子，对(dui)介(jie)绍(shao)来的人要进行彻底(di)的(de)调(diao)查，看他是否(fou)能(neng)胜(sheng)任工作，如果(guo)这个(ge)人还是有(you)一技之(zhi)长的，那参加到(dao)这个工(gong)作(zuo)团体当中，原(yuan)有的工(gong)作人员不会(hui)有什(shi)么异议的。可是，如果这个人无(wu)才无能，却(que)身居要职(zhi)，况且(qie)又是通过不(bu)光彩的途径进来(lai)的，那原有的工作人(ren)员(yuan)就(jiu)不(bu)免要心里嘀咕开了，这样的(de)事情轮(lun)到谁(shui)头上谁都会不满的。大家不仅对这(zhe)个"不速(su)之客"有(you)看法，更重要的是(shi)对(dui)"引(yin)狼入室(shi)"之人不满。试想，如(ru)果在这样(yang)的气氛下分配工(gong)作，又有谁去好(hao)好干呢?大家(jia)都会(hui)这样(yang)想：哼，凭什么我要那么卖力去做，大家都拿一样的工资，人家每天照样(yang)混，还不是(shi)一样。这(zhe)不仅(jin)挫伤了(le)员(yuan)工(gong)的积(ji)极『性』，而且破(po)坏了单位的疑聚力、向心力，还有(you)可能在内部形成帮(bang)派集(ji)团，给(gei)单位工作的(de)进展带(dai)来很大(da)阻力。