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心理学研究表明：要(yao)取得绩效(xiao)必须靠(kao)内部(bu)努(nu)力和外部激(ji)励，可是(shi)在相(xiang)同(tong)的(de)努力和(he)激励的前提下，人们取得的绩效(xiao)不(bu)尽相同(tong)。工作能力强固然(ran)容易(yi)出成绩，但(dan)光有能力而缺乏(fa)动机、缺乏十活的热情，也(ye)将(jiang)会一事无成。我们在日常生活(huo)中也(ye)常(chang)见到，一些(xie)能(neng)力一般的人(ren)却比能力强的人更容易出(chu)成果。这主要(yao)就(jiu)是由于动机(ji)激发(fa)程度的不同(tong)。罗斯福并不认(ren)为自己有(you)什么天赋和非凡才干，只是认为自己(ji)善于自我激励，把平凡的(de)才能"在(zai)尽可能的限度(du)内(nei)发(fa)挥到异(yi)乎寻(xun)常的高度"。我们甚至(zhi)可(ke)以看(kan)到，一些能(neng)力(li)差的人可以通过(guo)强(qiang)烈(lie)的(de)进(jin)取心(xin)、过(guo)人的(de)动机内驱(qu)力去取得与其自身能(neng)力不相称的特殊(shu)成绩(ji)。