一(yi)个单位的领导者要把自(zi)己的单位搞好,必然要向自己的(de)下属提出许多具体的要求,制订具体的行为规范,要(yao)使每个下(xia)属(shu)遵守这些行(hang)为规范(fan),达(da)到这些要求,办法很多,而(er)最(zui)根(gen)本的就是:凡是要(yao)求下属做到的,自己首先做(zuo)到(dao),举个小小的例(li)子:要(yao)求下(xia)属上(shang)班,开会(hui)不(bu)迟到,领(ling)导(dao)者自己首(shou)先要(yao)按时(shi)到,如果自己迟(chi)到了,就没有(you)资格批(pi)评(ping)迟到的下属了。日本(ben)丰田技(ji)研工业总(zong)公司的创(chuang)始人和总(zong)经理本田(tian)宗一郎就(jiu)是(shi)"身(shen)教重于言(yan)教"的一(yi)个很(hen)好的例子。
Copyright © 2008-2018