实际(ji)上,尝(chang)试一(yi)项(xiang)观(guan)念并不算(suan)是最大的失败,恐惧(ju)失败的心理使得(de)许(xu)多(duo)总经理(li)不(bu)敢去做真正(zheng)具有(you)创(chuang)造『性』的事,特别是那些含有风(feng)险(xian)因素在内的事(shi),这才是最大的失(shi)败。如是(shi),为了要发(fa)展信(xin)心,年轻的经理便需要(yao)加以鼓励及(ji)认(ren)可,使他不(bu)论失败(bai)多少次后终将克服困(kun)难。
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